黔东南苗族侗族自治州市人事局最新发展规划旨在促进人才发展、优化人力资源配置和提高人事管理水平。规划重点包括加强人才培养和引进，推动人才创新创业，优化人才结构，提升公共服务能力等方面。该局将积极落实相关政策措施，为地方经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 主要任务
4. 保障措施

黔东南苗族侗族自治州，位于贵州省东南部，是一个多民族聚居的地区，拥有丰富的自然资源和独特的民族文化，随着国家西部大开发战略的深入实施和乡村振兴战略的大力推进，黔东南州面临着前所未有的发展机遇，黔东南州人事局作为负责全州人才资源开发、管理和人事工作的主要部门，必须积极响应国家政策，制定最新发展规划，以促进全州经济社会全面发展。

背景分析

黔东南州人事局在近年来取得了一系列成绩，为全州经济社会发展提供了有力的人才支撑，面对新形势、新任务、新要求，仍存在一些问题和挑战，人才结构不够优化，高层次人才短缺，特别是在一些新兴产业和领域，人才供给不足已成为制约发展的瓶颈，人才工作机制不够完善，人才培养、引进、使用、评价、激励等环节仍存在不少短板，随着全球化和信息化的发展，人才竞争日益激烈，如何提升黔东南州人才竞争力，成为人事局面临的重要任务。

总体目标

黔东南州人事局最新发展规划的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的人才工作方针，以服务全州经济社会发展为核心，以优化人才结构、完善人才工作机制、提升人才竞争力为重点，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为全州经济社会发展提供有力的人才保障。

主要任务

1、优化人才结构

（1）加大高层次人才引进力度，通过政策引导、项目支持等方式，吸引更多高层次人才来黔东南州工作。

（2）加强本土人才培养，依托本地高校、职业培训机构等教育资源，加大本土人才培养力度，提升本土人才素质。

（3）完善人才评价体系，建立科学、公正、公开的人才评价体系，激励各类人才积极投身经济社会发展。

2、完善人才工作机制

（1）建立健全人才培养机制，完善人才培养政策，加大投入力度，为各类人才提供个性化、差异化的培养方案。

（2）建立健全人才引进机制，优化人才引进流程，提高人才引进效率，打造一流的人才引进平台。

（3）建立健全人才激励机制，完善薪酬、晋升、荣誉等激励机制，激发人才的创新创造活力。

3、提升人才竞争力

（1）加强国际合作交流，通过国际合作交流项目，提升黔东南州人才的国际视野和竞争力。

（2）推动创新创业发展，支持人才参与创新创业活动，打造一批具有地方特色的创新创业项目。

（3）优化人才发展环境，加强基础设施建设，提升公共服务水平，营造宜居宜业的人才发展环境。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全人才工作领导机制，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加强政策宣传，加大对人才政策的宣传力度，提高政策知晓率和认可度。

3、加强监督检查，建立健全人才工作考核机制，确保各项政策措施落到实处。

4、加强经费保障，加大对人才工作的经费投入力度，确保各项工作顺利开展。

黔东南苗族侗族自治州市人事局最新发展规划的出台，标志着黔东南州人才工作迈上了新的征程，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加有力的措施，推动全州人才工作取得新的更大成绩，为黔东南州经济社会发展提供有力的人才保障。